Este 26 de agosto se conmemora el Día de la Igualdad de la Mujer, fecha que recuerda los 106 años de la certificación de la Decimonovena Enmienda que habilitó el voto femenino en Estados Unidos. Más de un siglo después, la conversación no solo abarca los derechos civiles, sino también el impacto de la brecha de género en la economía global y regional.
Según datos del Banco Mundial, integrar plenamente a las mujeres al mercado laboral y a los puestos de decisión podría sumar hasta un 20% al Producto Bruto Mundial.
El panorama corporativo y salarial en Argentina
A pesar de los avances, las estadísticas reflejan la urgencia de achicar las diferencias en el ámbito empresarial:
- Baja representación en puestos ejecutivos: En Argentina, solo el 17,3% de las máximas autoridades de empresas son mujeres, cifra que desciende al 9,6% en compañías de más de 250 empleados.
- Brecha salarial: Según mediciones del INDEC (tercer trimestre de 2025), el ingreso promedio femenino fue de $804.753, frente a $1.112.200 de los varones, lo que representa una brecha del 27,6%.
- Retroceso en el ranking global: En el Índice Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial, Argentina se ubica en el puesto 37 de 148 países, habiendo descendido cinco posiciones en el último año.
- Tendencia internacional: El informe Women in Business (Grant Thornton) registró una caída en la proporción de mujeres en cargos de alta decisión a nivel global, pasando del 34% al 32,9% entre 2025 y 2026.
La diversidad como ventaja competitiva
Diversos estudios de desempeño corporativo demuestran que la equidad no es únicamente un compromiso social, sino una estrategia rentable:
Rentabilidad probada: Las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienen un 27% más de probabilidades de superar en rentabilidad a sus competidores directos.
Además, se proyecta que las mujeres controlan actualmente el 32% de la riqueza privada global y que en los próximos años manejarán gran parte del gasto discrecional a nivel mundial.
Financiamiento, tecnología y el rol en Santa Fe
El acceso al crédito y al financiamiento de startups continúa siendo uno de los principales obstáculos para las emprendedoras. Sin embargo, en el ámbito santafesino se consolidan redes e iniciativas para acompañar el crecimiento del sector:
- Instituciones y redes activas: Organizaciones como la Cámara de Mujeres Empresarias y Emprendedoras Santafesinas y la red CRIAR impulsan programas de capacitación y mentorías para potenciar proyectos liderados por mujeres.
- Reconocimiento regional: Iniciativas provinciales como la convocatoria Ellas Lideran continúan distinguiendo el liderazgo empresarial y corporativo de las santafesinas.
- El desafío de la Inteligencia Artificial: El uso de herramientas de IA en selección de personal y fijación de salarios abre una oportunidad para detectar sesgos, aunque especialistas advierten sobre la importancia de evitar auditar o entrenar estos sistemas con datos históricos desiguales.
(Con información de Ecos365)
